11月5日下午，公司在301會(huì)議室舉行了2014年新入職大學(xué)生溝通會(huì)暨導(dǎo)師帶徒啟動(dòng)儀式。公司高管、入職2年以上青年員工代表及全體新入職大學(xué)生參加了會(huì)議。
溝通會(huì)上，21名新員工分別作了自我介紹，匯報(bào)了生產(chǎn)實(shí)習(xí)四個(gè)月以來(lái)的工作和生活的概況，并對(duì)生產(chǎn)實(shí)習(xí)期間的所思所感進(jìn)行了分享。在隨后進(jìn)行的導(dǎo)師帶徒啟動(dòng)儀式上，導(dǎo)師代表與學(xué)徒代表簽訂了《應(yīng)屆畢業(yè)生成長(zhǎng)期實(shí)習(xí)培養(yǎng)協(xié)議》后，學(xué)徒對(duì)導(dǎo)師行拜師禮并與導(dǎo)師擁抱。最后，導(dǎo)師代表與學(xué)徒代表在會(huì)上進(jìn)行了導(dǎo)師帶徒活動(dòng)宣誓。
據(jù)悉，此次導(dǎo)師帶徒活動(dòng)共有20名新入職大學(xué)生與19名導(dǎo)師簽訂了培養(yǎng)協(xié)議。為了全面考察師徒結(jié)對(duì)子的培養(yǎng)效果，今年簽訂的培養(yǎng)協(xié)議期限為三年，其中見習(xí)期3個(gè)月、成長(zhǎng)期2年9月。協(xié)議期間，導(dǎo)師不僅要指導(dǎo)學(xué)徒熟悉本單位職能和相關(guān)管理流程，還要指導(dǎo)學(xué)習(xí)相關(guān)應(yīng)用軟件、管理方法、管理工具，提高學(xué)徒的專業(yè)能力和操作技能，培養(yǎng)學(xué)徒的全面成長(zhǎng)。同時(shí)，學(xué)徒的成長(zhǎng)效果與離職情況也與導(dǎo)師掛鉤。
最后，公司總經(jīng)理杜孔明對(duì)導(dǎo)師帶徒活動(dòng)提出幾點(diǎn)要求。他說(shuō)，公司一直高度重視人才的培養(yǎng)，力求通過(guò)建立完善的導(dǎo)師帶徒機(jī)制，營(yíng)造人才培育氛圍，為公司發(fā)展輸入更多新鮮血液與活力。他要求全體導(dǎo)師在技能技術(shù)的培育外，更加重視企業(yè)價(jià)值觀引導(dǎo)，關(guān)心學(xué)生的工作生活，引導(dǎo)學(xué)生日常行為。他希望簽訂了培養(yǎng)協(xié)議的20對(duì)師徒彼此關(guān)愛(ài)，注重師徒交流，為學(xué)徒的成長(zhǎng)建立更多更好的平臺(tái)。